組織風土改革

「持続・自走」を前提にした組織風土改革は、事業や課題の推進など経営の実行に関わる組織のメンバーが「人間らしい」創造や協力の力を発揮して変化に対応し、自律的な問題解決を進めていく状態をめざします。意志ある人が改革を続けるための環境を整備し、マネジメントや方針展開などの実行を通じて“対話とチーム”を軸にしたプロセスのデザインの技術、対話の技術や場づくりを学びます。