トータルシステム組織開発

組織を「持続的な経営の成長エンジン」として戦略的に位置づけ、自社独自の組織開発を自力で展開するためのスキームです。「ありたい姿」の実現に向けて、人事部を中心にしたプロセスデザインチームが経営のチーム化やマネジメント機能のバージョンアップをサポート、職場レベルの自律的な問題解決や価値創造の取組みを促進する「対話の場づくり」人材を育てます。