マネジメント力向上プログラムManagement_improvement

事業環境の複雑さが増し、簡単には答えが見出せないこれからの時代において、リーダー、マネジャーには「メンバーが本来持っている力（主体性やチームワーク）を最大限に引き出しながら成果を出していくマネジメント」が求められます。本プログラムはアクションラーニング方式により経験学習サイクルを回しながら、「スキル（やり方）」と「マインドセット（あり方）」の両方の観点からマネジメントを実践的に学んでいくことを通じて、「本質的なマネジメント力」を高めることをめざします。

※プログラムイメージ（対面の場合）

　第1回〜第4回の間はそれぞれ1.5か月、第4回と第5回の間は2.5か月

本プログラムは「一般的なマネジメント研修」と比較して以下の特徴があります

• 「人材開発（個人のスキル・能力を高める）」と「組織開発（人と人との関係性に働きかけ、一人ひとりのスキル・能力が最大限に発揮される環境をつくる）」の両方の観点から構成しています。

• 単に「机上の知識を習得する」のではなく、「対話・ワーク」「職場での実践」「振り返り」のサイクルを回すことにより、「腹落ち」を高めるとともに「現実の仕事」に活かすことができます（経験学習、アクションラーニング方式）。

• 多くの「対話・グループワーク」を通じて相互理解を深めることにより、マネジャー同士の横の連携を高め、組織全体の力を向上させていくための社内ネットワークを構築することができます。