日野 綾樹 - 風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト
プロセスデザイナー

日野 綾樹AYAKI HINO

中小サービス企業の現場に関わり、業績と働きがいの向上をめざして伴走

新卒で国内独立系のコンサルティング企業に入社、各種支援を経験後、整形外科クリニック専門のコンサルティング事業を開始。地域一番医院を院長先生とスタッフとともにつくり上げる経験を積む。

支援先での多くの経験を通して、現場は分析や提案、指導だけでは動かない、変化を起こすには現場でクライアントと一緒に”答えを見つける“ことが大切と痛感している。

「経営者の想いを形にする」「社員がやりたいこと」「会社の持ち味」の重なりで活動を起こすことで、業績と働きがいの向上をねらう。社員の強みをいかすマネジメント機能づくり、自社の強みを伝える社外情報発信など、中小企業の現場に入り込んだ支援を得意とする。

得意なアクションアイテム

  • クリニック(医療機関)を対象にした業績と働きがい向上の現場支援
  • 中小企業の社員主体の情報発信のしくみづくり
  • 中小企業の社員の個別面談を中心としたチームマネジメントのサポート

支援実績

  • “地域一番医院”実現に向けた組織活性化(クリニック)
  • ビジョン浸透施策の全社展開(モーター製造メーカー、総合サービス企業)
  • バランススコアカード作成を通じた経営のチームビルディング(自動機製造メーカー)
  • 新入営業社員教育のしくみづくり(内装工事企業)

講演テーマ

  • 「中小サービス企業の現場社員の主体性が高まるしくみづくり」
  • 「クリニックのスタッフが自ら考え、動くチームのつくり方」
  • 広島県主催「チームイノベーション道場in広島」参画。

同僚からのひとこと

・クライアントに丁寧に寄り添い、「具体的に、より具体的に」と考えて、一歩目を切りやすくする支援が得意。

・とても親切だが天然、丁寧だがあわてんぼう。憎めないキャラです。

Another Side

・「関西人っぽくないですね」と言われることが、複雑。

・仕事中は封印しているが、プライベートでは7人中3人が分かる例え話をすることが好き。