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新著『自治体を進化させる公務員の新改善力』の感想続々
今どきの「若手社員」を解くカギと後押しのアプローチ（後編） 上司が知っておきたい３つのスポンサーシップ行動
〈オフサイトミーティングのタネ明かし〉その① 心理的安全性を高めるために「心理的危険」を減らす
Withコロナにおける年度半ばのふり返りポイント
面談の場を「打ち出の小槌」にする（前編）～ 予定調和を生みやすい「フレーム型」面談の落とし穴
〈１on１ミーティングと上司のスタンス〉 「無いもの潰し」より「有るもの探し」で部下のモチベーションを引き出そう
