コラム

人的資本

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  公共・行政経営

  「点」と「線」の人材マネジメントから、「面」の組織マネジメントへ

  • #人的資本

  

  元吉 由紀子

  2024.02.22

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  大企業の風土改革における経営チームの影響力
  ～改革は経営と社員の相互作用で進む

  • #人的資本

  

  山科 雅弘

  2023.11.29

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  イノベーション・価値創造

  「自己模倣のジレンマ」と戦うアートとビジネス（後編）
  創造につきものの不安や葛藤に耐える力「ネガティブ・ケイパビリティ」とは

  • #人的資本

  

  塩見 康史

  2023.08.09

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  イノベーション・価値創造

  「自己模倣のジレンマ」と戦うアートとビジネス（前編）
  過去の自分を超えて新境地に挑むマインドとは

  • #人的資本

  

  塩見 康史

  2023.07.26

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  人的資本経営のカギを握る「対話」の質と「場」の性格〈後編〉
  ～進化のための「試行錯誤」につながる〈拓く場〉のテーマと準備

  • #人的資本

  

  柴田 昌治

  2023.07.03

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  人的資本経営のカギを握る「対話」の質と「場」の性格〈前編〉
  ～〈閉じる場〉と〈拓く場〉の本質的な違いは何か

  • #人的資本

  

  柴田 昌治

  2023.06.19

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  コミュニケーション・対話

  学びのエンゲージメントに「対話」は避けて通れない
  ～共感の双方向コミュニケーションで育っていく主体性

  • #人的資本
  • #エンゲージメント

  

  髙木 穣

  2023.04.05

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  人的資本

  〈スコラ式風土改革と柴田昌治の歴史観〉なぜ日本企業の風土改革では「自分で決める」ことにこだわるのか？～人の意欲と情熱の源にさかのぼる

  • #人的資本
  • #エンゲージメント

  

  若山 修

  2023.03.29

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  組織開発

  〈人的資本経営と組織戦略を考える〉②
  人材開発と両輪で進める「組織開発」～新たな経営課題に自己変革で対応し、企業価値を高める組織に

  • #人的資本

  

  三好 博幸

  2022.11.02

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  組織開発

  〈人的資本経営と組織戦略を考える〉①
  「新しい組織開発」のすすめ ～個の能力を組織の能力に高めていくカギは「協働のプロセス」

  • #心理的安全性
  • #人的資本

  

  三好 博幸

  2022.10.20