コミュニケーション・対話 - 風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト

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コミュニケーション・対話

オフサイトミーティング

20分ミーティングで始まる現場主体の業務改善
～大きな前進は「小さな変化の一歩」から
- #自律的な組織
- #安全文化・風土
日野綾樹

2024.04.10
オフサイトミーティング

雑談文化に詰まった「リアルの良さ」を組織にどう生かすか
～「元に戻るだけ」のオフィス回帰には注意　
- #リモートワークとコミュニケーション
若山修

2024.01.31
コミュニケーション・対話

人間が集まる組織を動かしていく対話の重要性
髙木穣

2024.01.18
オフサイトミーティング

元気だった人が「組織で働く人」になると、なぜ心を病んでしまうのか？
～自分らしく働くために気づきたいこと
- #離職を減らす
- #安全文化・風土
山口和也

2023.11.01
オフサイトミーティング

自由に意見を出し合う場の収拾に困ったら！
対話のモードを切り替える「チェックナウ」
- #心理的安全性
神田卓

2023.09.13
風土改革・文化創造・スコラ式

心理的安全性をつくる秘訣は「小さなアクション」の習慣化にある
- #心理的安全性
塩見康史

2023.08.30
オフサイトミーティング

若手社員は、どんなとき「やる気」になるのか？
～自分らしくありたい「成長欲求」のシグナルをつかまえる
髙木穣

2023.07.12
オフサイトミーティング

現場マネジャーがミーティングに行き詰まったら
部下の発言を引き出す「板書のすすめ」
高木明子

2023.05.31
コミュニケーション・対話

学びのエンゲージメントに「対話」は避けて通れない
～共感の双方向コミュニケーションで育っていく主体性
- #人的資本
- #エンゲージメント
髙木穣

2023.04.05
人的資本

〈スコラ式風土改革と柴田昌治の歴史観〉なぜ日本企業の風土改革では「自分で決める」ことにこだわるのか？～人の意欲と情熱の源にさかのぼる
- #人的資本
- #エンゲージメント
若山修

2023.03.29