コラム

コミュニケーション・対話

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  コミュニケーション・対話

  〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉
  その② 分断に橋を架ける「対話」とネガティブ・ケイパビリティ

  

  塩見 康史

  2025.09.10

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  コミュニケーション・対話

  多様性につきもの「認識ギャップ」をどう克服するか
  ～「違い」はエネルギーと創造の源泉

  • #ダイバーシティ＆インクルージョン

  

  滝口 健史

  2024.11.22

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  コミュニケーション・対話

  「質問」を糸口にするコミュニケーションの習慣（後編）
  リアルな情報を誘い出す「３拍子」の対話のステップ

  • #リモートワークとコミュニケーション

  

  刀祢館 ひろみ

  2024.10.31

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  コミュニケーション・対話

  「質問」を糸口にするコミュニケーションの習慣（前編）
  対話レス組織の情報流通にみる３大問題とは

  • #リモートワークとコミュニケーション

  

  刀祢館 ひろみ

  2024.10.17

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  コミュニケーション・対話

  役員プレゼンの場にみるコミュニケーション
  ～「コト」と「気持ち」のやりとりで社員を応援する

  • #安全文化・風土

  

  高木 明子

  2024.10.02

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  ミッション・ビジョン・方針浸透

  「問題意識の強さ」と「視野の広さ」を両立させるアプローチ（後編）
  主観が“多視点”になることで見えてくる課題

  

  炭元 宗一郎

  2024.07.03

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  コミュニケーション・対話

  「問題意識の強さ」と「視野の広さ」を両立させるアプローチ（前編）
  選択的知覚による主観の“抜け穴”に気づく

  

  炭元 宗一郎

  2024.06.26

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  コミュニケーション・対話

  20分ミーティングで始まる現場主体の業務改善
  ～ 大きな前進は「小さな変化の一歩」から

  • #自律的な組織
  • #安全文化・風土

  

  日野 綾樹

  2024.04.10

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  コミュニケーション・対話

  雑談文化に詰まった「リアルの良さ」を組織にどう生かすか
  ～「元に戻るだけ」のオフィス回帰には注意　

  • #リモートワークとコミュニケーション

  

  若山 修

  2024.01.31

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  オフサイトミーティング

  元気だった人が「組織で働く人」になると、なぜ心を病んでしまうのか？
  ～自分らしく働くために気づきたいこと

  • #離職を減らす
  • #安全文化・風土

  

  山口 和也

  2023.11.01