コラム

コミュニケーション・対話

• 

  コミュニケーション・対話

  雑談文化に詰まった「リアルの良さ」を組織にどう生かすか
  ～「元に戻るだけ」のオフィス回帰には注意　

  • #リモートワークとコミュニケーション

  

  若山 修

  2024.01.31

• 

  オフサイトミーティング

  元気だった人が「組織で働く人」になると、なぜ心を病んでしまうのか？
  ～自分らしく働くために気づきたいこと

  • #離職防止
  • #安全文化・風土

  

  山口 和也

  2023.11.01

• 

  オフサイトミーティング

  自由に意見を出し合う場の収拾に困ったら！
  対話のモードを切り替える「チェックナウ」

  • #心理的安全性

  

  神田 卓

  2023.09.13

• 

  風土改革・文化創造・スコラ式

  心理的安全性をつくる秘訣は「小さなアクション」の習慣化にある

  • #心理的安全性

  

  塩見 康史

  2023.08.30

• 

  オフサイトミーティング

  若手社員は、どんなとき「やる気」になるのか？
  ～自分らしくありたい「成長欲求」のシグナルをつかまえる

  

  髙木 穣

  2023.07.12

• 

  コミュニケーション・対話

  学びのエンゲージメントに「対話」は避けて通れない
  ～共感の双方向コミュニケーションで育っていく主体性

  • #人的資本
  • #エンゲージメント

  

  髙木 穣

  2023.04.05

• 

  人的資本

  〈スコラ式風土改革と柴田昌治の歴史観〉なぜ日本企業の風土改革では「自分で決める」ことにこだわるのか？～人の意欲と情熱の源にさかのぼる

  • #人的資本
  • #エンゲージメント

  

  若山 修

  2023.03.29

• 

  オフサイトミーティング

  〈多様性の時代とモチベーション〉心理的安全性を深める「本音の3階層」へのアプローチ
  ～「本音」を恐れず、前向きに生かすには？

  • #心理的安全性

  

  髙木 穣

  2023.02.22

• 

  コミュニケーション・対話

  テレワーク時代の職場チームは、「コミュニティ力」がカギ ～チームワークを焦点にした職場づくりとは

  • #心理的安全性
  • #ジョブ型・メンバーシップ型

  

  塩見 康史

  2021.04.15

• 

  コミュニケーション・対話

  組織にとって「安心」は必要なかったのか ～「挑戦の組織力」を高める共同体としての基盤を育てる

  • #心理的安全性
  • #安全文化・風土

  

  髙木 穣

  2021.01.01