調整文化から挑戦文化へー
35万部を突破したベストセラー『なぜ会社は変われないのか』著者が令和の新時代に問う組織再生のための究極の打開策。
組織のしきたりにとらわれ、面従腹背が横行して誰も本当のことを言わない、重役が「役員の壁」を形成し、意思決定を逆に妨げる……これらの組織病にどう立ち向かえばいいか?
現状を突破しVUCAの時代を生き抜く強い組織を育てるための「経営チームビルディング」の手法について説く。
調整文化から挑戦文化へー
35万部を突破したベストセラー『なぜ会社は変われないのか』著者が令和の新時代に問う組織再生のための究極の打開策。
組織のしきたりにとらわれ、面従腹背が横行して誰も本当のことを言わない、重役が「役員の壁」を形成し、意思決定を逆に妨げる……これらの組織病にどう立ち向かえばいいか?
現状を突破しVUCAの時代を生き抜く強い組織を育てるための「経営チームビルディング」の手法について説く。
目次
書籍情報
ビジネス本研究所による「なぜ、それでも会社は変われないのか」の11分解説動画です。
非常にわかりやすくまとめてくれておりますので、ぜひ参考にご覧ください。
岩松勇人プロデュース@ビジネス本研究所【なぜ、それでも会社は変われないのか】柴田昌治
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