山口 和也KAZUYA YAMAGUCHI

長崎の自治体職員として、社会人大学院で学んだ経験を生かしながら職場改善に取り組み、その実践を『自治体を進化させる公務員の新改善力』に事例執筆。官民学など多様なステークホルダーが協働・共創して地域社会をよりよくしていく地域づくりをめざし、スコラ・コンサルトへ転職。現在は組織開発・組織風土改革の現場を支援している。

職場改善のきっかけは、身近な職員のメンタルヘルス不調だった。学生時代に病気を経験し、心身ともに健康でいることの難しさを身をもって知っていたため、組織の中で人が疲弊していく現実に矛盾を感じ、行動を起こす。役職のない職員にできることとしてコミュニケーションに着目し、部署横断型のプロジェクトなどに取り組んだ。

価値観や思考の異なる人どうしが対話を通じて共創しながら、よりよい組織・地域づくりを実現できるよう伴走支援している。怖さから一歩を踏み出す勇気と、わからなさを一緒に楽しみ、面白がる対話を大切にしている。感情や身体感覚も含めて、本質的な課題や「ありたい姿」を、ともに感じ、考える。