コラム

新着記事

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  自律的人材・「考える現場」育成

  部下が「ジブン4.0」の働き方をするために上司ができること
  ――成熟社会で育ってきた若手社員の殻を破る手助け

  • #離職防止
  • #若手の活性化
  • #働き方改革

  

  太田 久美

  2017.11.15

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  公共・行政経営

  首長と組織をつなぐ「行政参謀」のナレッジ化に挑む ～自治体改善マネジメント研究会に新「参謀部会」誕生！

  

  元吉 由紀子

  2017.11.13

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  自律的人材・「考える現場」育成

  仕事が「面白くない…」と感じる20～30代のあなたへ
  自分の「ワクワク」を見つけて仕事を面白くしよう！

  

  太田 久美

  2017.11.08

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  なぜ私がＡＩを手に取ったのか （後編）
  ～つねに揺らぐ「感情」を前向きに束ねることができたら

  

  辰巳 和正

  2017.11.01

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  なぜ私がＡＩを手に取ったのか （前編）
  ～コミュニケーションがもたらす意思決定の質を高めるために

  

  辰巳 和正

  2017.10.26

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  つながり・部門間連携

  一人で悩む時間はもったいない
  ～思考停止状態から抜け出すための「つながり」の場

  

  源明 典子

  2017.10.12

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  公共・行政経営

  自治体の役所における「働き方改革」は、何のため？

  • #働き方改革

  

  元吉 由紀子

  2017.10.06

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  イノベーション・価値創造

  もしも５年前、改革に着手していなかったら
  パークホテル東京（後編）
  「知恵とつながり」で進める現場発のイノベーション

  • #離職防止

  

  岡村 衡一郎

  2017.10.05

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  イノベーション・価値創造

  もしも５年前、改革に着手していなかったら
  パークホテル東京（前編）
  売上40％増、離職率は業界平均の半分に

  • #離職防止

  

  岡村 衡一郎

  2017.09.28

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  ミッション・ビジョン・方針浸透

  なぜ、会社の戦略はうまく機能しないのか？（前編）
  ――あなたの見ている「事実」は本当の“事実”ですか？

  

  辰巳 和正

  2017.09.13