日本企業の組織風土改革
まじめに仕事をしているけれど、みんなバラバラでヘトヘト……。そんな組織を、主体的に協力し合い、創造的に働ける組織に変えるには？ その鍵は、「コアネットワーク」にあり！
20年以上にわたり、数々の企業の風土・体質改革に取り組んできた第一人者による決定版！
日本を代表する企業の不祥事が相次ぐなか、組織風土・体質改革の必要性が盛んに叫ばれている。しかし、言うは易く行うは難し。その成功例は極めて少ない。そんななか、20数年前より日本企業の風土・体質改革に取り組み、これまでに延べ800社以上を支援してきたのが、著者創業のスコラ・コンサルトである。豊富な実践経験を通して進化し続けてきた「スコラ式風土改革」の考え方と具体的手法が詰まった決定版的1冊。
＜目次＞
第１章 日本的経営を進化させる「風土・体質改革」
第２章 風土・体質問題発生のメカニズムを知る
第３章 なぜ多くの改革の試みは成功しないのか
第４章 思い、志のある「コア」を変革のエネルギーにする
第５章 コアネットワークをどうつくるか
第６章 自由な「話し合いの場」が会社を変える
書籍情報
- 著者
- 柴田昌治
- 発行
- PHPビジネス新書（2015年）
- 価格
- 980円（税込）
著者からのメッセージ
スコラ式風土改革の原典として1994年に出版した『コアネットワーク 変革する哲学』は、ほぼ７年ごとに中身を見直し、タイトルや形態もがらりと変えてお届けしています。
今回の新刊は、2008年に出した『柴田昌治の変革する哲学』をベースに、目下の経営課題に即した最新情報やノウハウを加えた全面改訂版。
変化の時代の経営基盤となる「創造的な組織体質づくり」の手引きとして、ぜひお役立てください。
柴田 昌治
MASAHARU SHIBATA
株式会社スコラ・コンサルト プロセスデザイナー代表／創業者 1979年東京大学大学院教育学研究科博士課程修了。大学院在学中にドイツ語学院を…
