コラム - 風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト - Page 17

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イノベーション・価値創造

「余暇ラボでInnovationトレーニング」のすすめ
仕事の頭を楽しくほぐすプライベートのスカンクワーク
手塚利男

2019.03.14
公共・行政経営

【後編】広島県が取り組んでいる「チームイノベーション道場　in 広島」について
岡村衡一郎

2019.03.06
コミュニケーション・対話

〈１on１ミーティングと上司のスタンス〉
「無いもの潰し」より「有るもの探し」で部下のモチベーションを引き出そう
- #1on1
- #若手の活性化
髙木穣

2019.02.28
ミッション・ビジョン・方針浸透

【固定型から、ゆらぎ型へ】
変化のスピードに対応するリアルな方針のつくり方（後編）
模索しながら中身をつくり込んでいく方針展開のプロセス～経験にない挑戦方針には「主体性」が不可欠
山科雅弘

2019.02.13
公共・行政経営

【前編】広島県が取り組んでいる「チームイノベーション道場　in 広島」について
- #自律的な組織
元吉由紀子

2019.01.30
ミッション・ビジョン・方針浸透

【固定型から、ゆらぎ型へ】　
変化のスピードに対応するリアルな方針のつくり方（前編）
抽象度の高い方針の中身を現場と一緒につくり込む～方針の中身は（仮）、軌道修正を前提に
- #自律的な組織
山科雅弘

2019.01.25
コミュニケーション・対話

ポスト平成の経営課題
～当事者意識と意思決定スピードを高める「経営のチームビルディング」
柴田昌治

2019.01.11
公共・行政経営

他人との対話を通じて自分をリフレーミングする
元吉由紀子

2018.12.28
コミュニケーション・対話

「もの言う文化」の組織に変わっていくために
～変化に伴う「混沌」を進化のバネに変えるデザインを
- #自律的な組織
辰巳和正

2018.12.27
組織開発

【組織開発はこう変わる】イノベーション経営をめざして動き始めた組織の再開発
～経営が組織プロセスのデザイン機能を獲得するために
三好博幸

2018.12.19