〈中堅・中小企業経営のための風土改革セミナー〉
「経営会議」を風土改革して、会社の動き方を変える

会社がめざす未来の姿に向かって新しい空気や組織文化、仕事の習慣を育てていく上で、最も効果的なのが、トップ層がリードする組織風土改革です。

社員の挑戦意欲やチームワークが事業の可能性を広げ、企業成長の原動力になっていく、そんな組織風土の会社にしていくために、経営はまず何から手をつければいいのでしょうか。

本セミナーでは、全社マネジメントの中枢である「経営会議」を起点に、共感と信頼にもとづくトップダウンで展開していく経営主導の風土改革をご紹介したいと思います。

悩める皆さまのご参加をお待ちしています。

【新時代の経営会議のイメージ】
◆めざすものを軸にフラットな関係で議論する経営チーム
◆答えのない課題・本質的な問題解決にプロセス重視のアプローチで挑む
◆チーム経営のメンバーとして次世代幹部が新たな文化を体験して育つ

前半は、私たちの伴走支援にみる今日の経営が抱える現実的な悩みと、答えの持てないビジネス環境を前提とする人的資本重視の経営に標準装備したい「もう一つのアプローチ」を中心に。
後半は、新時代の経営会議に取り組むプロセスと、取り組み事例をご紹介します。
解決策を提示するセミナーではありませんので、質問やご意見をいただきながら、事例パートでは対話をはさんだりして、一緒にこれからの経営を考えていきたいと思っています。