気になるテーマ
改革の下ごしらえ 「カタイ接点」をしんなりさせる塩ふり
2013.08.07
もしも改革担当部署に配属されたら…(その1)
2013.07.29
首長ビジョンがみんなのビジョンになるプロセス~ 南伊勢町の経年調査とヒアリング結果より ~
2013.06.25
当事者意識を育てるコミュニケーション
2013.05.21
世話人たちが思いを語り、ふり返り、分かち合う場
2013.05.08
眠っているDNAを呼び起こせ
2013.04.26
「自分にとって」の経営の目的を地域の未来づくりにつなげる(長野県駒ヶ根市)
2013.04.17
はじめてのチームづくり
2013.04.04
「気づき」の違いと次の一歩
2013.03.25
学校長のリーダーシップと教員参画による学校改革の組織マネジメント ~ 世田谷区「学校経営塾」 ~
2013.02.07