大企業変革事例セミナー
住友重機械工業が取り組む《PRIDE PROJECT》
「誇りを持って働ける職場をつくる」組織開発

人的資本経営の中身づくりが問われる中、社員が熱意と誇りを持って働ける職場づくりは、多くの企業にとって重要な経営課題になっています。

本セミナーでは、住友重機械工業株式会社における組織開発の実践、社員一人ひとりが自律的に考え、組織の壁を超えて対話し、挑戦を生み出していく取り組みについて、「PRIDE PROJECT（プライド・プロジェクト）」の推進担当者である森麻子さんをゲストにお迎えし、当事者のリアルな体験とともにご紹介していきます。

大企業ならではの課題に向き合いながら、どのように現場の主体性を引き出し、働きがいのある組織づくりを進めてきたのか、その実践的なプロセスとポイントを学べます。

※事前に本事例をご覧いただくとよりイメージしやすくご参加いただけると思います。
誇りを持って働ける職場をつくる「自律する個人」と「挑戦する組織」を実現するための組織開発　住友重機械工業「PRIDE PJ（プライド・プロジェクト）」

住友重機械工業が実践した組織開発「PRIDE PROJECT」の事例を通して、大企業が全社に組織開発を広げていくプロセスを紹介します。

各職場が自ら課題を捉え、対話し、動き出すために、どのような取り組みを重ねてきたのか。
そして、それを支える事務局は、どのような役割を果たしてきたのか。

変革を一方的に進めるのではなく、「変革できる組織を育てる」。
そのための考え方と実践のポイントを、リアルな事例から学びます。