コラム

新着記事

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  自律的人材・「考える現場」育成

  〈日本企業の忘れもの〉 仕事を通じて「人が人間的に成長する」プロセスを取り戻す
  ～昭和の職場にあった“全人的な関わり”の育成マインド

  2025.10.31

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉
  その④ いまこそ日本企業に創造性を取り戻す
  ～カギは「創造の潜在力」を引き出す組織風土づくり

  

  塩見 康史

  2025.10.17

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  コミュニケーション・対話

  〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉
  その③ 低エネルギー状態から抜け出すカギは「生きる実感」
  ～自分の頭で考えること、手を動かすこと

  

  塩見 康史

  2025.09.29

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  公共・行政経営

  笑顔いっぱいのまちづくりに向けた市役所の組織改革（前編） 〜滑川市行政経営システムの策定・定着に向けた歩み〜

  

  元吉 由紀子

  2025.09.12

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  コミュニケーション・対話

  〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉
  その② 分断に橋を架ける「対話」とネガティブ・ケイパビリティ

  

  塩見 康史

  2025.09.10

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  マネジメント変革

  時代に合わないマネジメントをどう転換するか？
  「内なる価値観」をアップデートする対話

  

  木原 玲子

  2025.08.21

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  つながり・部門間連携

  〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉
  その① 規範が薄れゆく社会における企業の課題は何か

  

  塩見 康史

  2025.07.30

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  公共・行政経営

  広島県主催　チームイノベーション道場【略称TIES（タイズ）】について

  2025.07.25

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  公共・行政経営

  「管理職」への期待と現実のギャップをどうとらえるか

  

  元吉 由紀子

  2025.06.30

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  「経営会議」から始める風土改革のすすめ
  正解のない時代は“創造の力”を高めるプロセス重視の経営へ

  

  簑原 麻穂

  2025.06.18