コラム

新着記事

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  コミュニケーション・対話

  “人が主体の組織”に求められる環境とは？
  熱意と主体性を覚醒させる組織の「快体験」

  

  塩見 康史

  2026.10.01

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  コミュニケーション・対話

  企画者が空回りしない場づくりを考える
  「死角」を「多角」に変える〈思いの三角レンズ〉

  

  高木 明子

  2026.08.31

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  公共・行政経営

  今、自治体に必要なもの ～「自治体NEXT」に参加してあらためて考える～

  

  松木　茂弘

  2026.08.25

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  経営陣はエンゲージメントサーベイで何ができるのか？（後編）
  ～「社員の声」から課題を探り、経営陣が取り組むアクションプラン

  

  山科 雅弘

  2026.08.05

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  経営陣はエンゲージメントサーベイで何ができるのか？（前編）
  ～「自由記述」を糸口に、経営への信頼を取り戻す

  

  山科 雅弘

  2026.07.23

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  公共・行政経営

  地域はカオスだ。それでいい。
  ～混乱の中で試される「意志」と「関わり方」

  

  山口 和也

  2026.07.08

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  自律的人材・「考える現場」育成

  正解のない時代に必須の「試行錯誤」
  数字に表れない「プロセスの成果」をどう見るか

  

  若山 修

  2026.06.24

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  コミュニケーション・対話

  【寄稿】Z世代が研究する〈Z世代〉とは？（前編）
  私たちはSNSなしで「私」になれるのか？

  

  小池 美月

  2026.06.10

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  コミュニケーション・対話

  【寄稿】Z世代が研究する〈Z世代〉とは？（前編）
  「一貫した自分」よりも「状況に適した自分」という生き方

  

  小池 美月

  2026.05.26

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  マネジメント変革

  ベテラン社員の心が騒ぐとき
  ～若手と話してザワザワしたら「対話」の出番

  

  太田 久美

  2026.04.28