コラム - 風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト

気になるテーマ

新着記事

自律的人材・「考える現場」育成

正解のない時代に必須の「試行錯誤」
数字に表れない「プロセスの成果」をどう見るか
若山修

2026.06.24
オフサイトミーティング

わかりにくいけど、大切なものについて
２社の「はじめの一歩」にみる挑戦の分岐点
若山修

2026.03.18
風土改革・文化創造・スコラ式

創業者・柴田昌治からの宿題
追い続けたテーマ、つかまえたもの、そしてまた新たな問い
若山修

2025.03.12
コミュニケーション・対話

雑談文化に詰まった「リアルの良さ」を組織にどう生かすか
～「元に戻るだけ」のオフィス回帰には注意　
- #リモートワークとコミュニケーション
若山修

2024.01.31
エンゲージメント・働きがい

ワークとライフの枠を超えるパラレルキャリア
自分の人生の中に「仕事」を置き直す
- #働き方改革
若山修

2023.10.18
人的資本

〈スコラ式風土改革と柴田昌治の歴史観〉なぜ日本企業の風土改革では「自分で決める」ことにこだわるのか？～人の意欲と情熱の源にさかのぼる
- #人的資本
- #エンゲージメント
若山修

2023.03.29
エンゲージメント・働きがい

従業員エンゲージメントは「体験価値」の時代（後編）「価値ある体験」ができる機会・環境づくりとは
- #エンゲージメント
若山修

2022.06.01
エンゲージメント・働きがい

従業員エンゲージメントは「体験価値」の時代（前編）「会社との接点」にポジティブな感情はあるか？
若山修

2022.04.18
コミュニケーション・対話

組織にとっての「雑談」とは？
若山修

2020.10.02
公共・行政経営

田舎の畑から世界を眺めてみると･･･
若山修

2020.07.14