コラム

新着記事

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  公共・行政経営

  キャリアガチャは卒業！
  ～若手・中堅職員のキャリアプランニングについて

  2023.07.11

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  人的資本経営のカギを握る「対話」の質と「場」の性格〈後編〉
  ～進化のための「試行錯誤」につながる〈拓く場〉のテーマと準備

  • #人的資本

  

  柴田 昌治

  2023.07.03

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  風土改革・文化創造・スコラ式

  人的資本経営のカギを握る「対話」の質と「場」の性格〈前編〉
  ～〈閉じる場〉と〈拓く場〉の本質的な違いは何か

  • #人的資本

  

  柴田 昌治

  2023.06.19

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  公共・行政経営

  環境変化に対応して自ら「学び・学び直す人」が育つ組織づくり

  

  元吉 由紀子

  2023.06.09

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  マネジメント変革

  現場マネジャーがミーティングに行き詰まったら
  部下の発言を引き出す「板書のすすめ」

  

  高木 明子

  2023.05.31

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  イノベーション・価値創造

  価値創造型の人材はいかにして育つのか？（後編）
  コア・コンピタンスを軸にした「創発」を促す７つの条件 ～多様性を創造に生かす議論のプロセスをつくる

  

  岡田 陽介

  2023.05.17

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  公共・行政経営

  実践者が語る組織風土改善の取組

  

  元吉 由紀子

  2023.05.11

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  イノベーション・価値創造

  価値創造型の人材はいかにして育つのか？（前編）
  コア・コンピタンスを軸にした「創発」を促す７つの条件 ～創発の基礎となる環境づくり

  

  岡田 陽介

  2023.04.26

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  公共・行政経営

  組織風土をよくするセミナーの特徴と実践コミュニティ

  

  元吉 由紀子

  2023.04.09

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  コミュニケーション・対話

  学びのエンゲージメントに「対話」は避けて通れない
  ～共感の双方向コミュニケーションで育っていく主体性

  • #人的資本
  • #エンゲージメント

  

  髙木 穣

  2023.04.05