気になるテーマ
“人が主体の組織”に求められる環境とは？熱意と主体性を覚醒させる組織の「快体験」
2026.10.01
〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉その④ いまこそ日本企業に創造性を取り戻す～カギは「創造の潜在力」を引き出す組織風土づくり
2025.10.17
〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉その③ 低エネルギー状態から抜け出すカギは「生きる実感」～自分の頭で考えること、手を動かすこと
2025.09.29
〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉その② 分断に橋を架ける「対話」とネガティブ・ケイパビリティ
2025.09.10
〈日本の「現在地」から考える３つのテーマ〉その① 規範が薄れゆく社会における企業の課題は何か
2025.07.30
心理的安全性をつくる秘訣は「小さなアクション」の習慣化にある
2023.08.30
「自己模倣のジレンマ」と戦うアートとビジネス（後編） 創造につきものの不安や葛藤に耐える力「ネガティブ・ケイパビリティ」とは
2023.08.09
「自己模倣のジレンマ」と戦うアートとビジネス（前編） 過去の自分を超えて新境地に挑むマインドとは
2023.07.26
ジョブ型組織を「人間のチームにする」ための３つのポイント ～ 分断された“スキルの集合体”組織になっていないか？
2022.11.16
人と組織の創造性を妨げる「問題解決」のワナ ～ネガティブ・ケイパビリティを高める
2022.06.14
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